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    首頁(yè) 新聞中心 人事改革,“競”在未來(lái)——旅文集團開(kāi)展中層內部競聘

    人事改革,“競”在未來(lái)——旅文集團開(kāi)展中層內部競聘

    時(shí)間:2023-12-26 10:56 來(lái)源:集團人力資源部、集團旅文運營(yíng)部 編輯:旅文+

    競聘上崗擔當爭先,凝心聚力奮楫前行。為貫徹落實(shí)國企改革深化提升行動(dòng)方案,鞏固國企改革三年行動(dòng)綜合成效,建立公平公正、擇優(yōu)競爭的市場(chǎng)化用人機制,優(yōu)化國企干部人才結構,進(jìn)一步激發(fā)員工隊伍活力,賦能集團高質(zhì)量發(fā)展,2023年12月8日、13日,三亞旅文集團順利開(kāi)展成員企業(yè)中層內部競聘考核工作。


    內部競聘遵循“公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則。由市國資委專(zhuān)職黨委副書(shū)記陳朝江、海南熱帶海洋學(xué)院人事處副處長(cháng)劉雯雯、集團黨委副書(shū)記、總經(jīng)理梅開(kāi)志等領(lǐng)導班子共7人組成評審組對競聘人員進(jìn)行考核。以集團黨委委員、紀委書(shū)記陳運選為組長(cháng)的監督組,對內部競聘考核過(guò)程進(jìn)行全程監督。

    集團發(fā)布天涯海角公司游客服務(wù)總監、大小洞天市場(chǎng)推廣部經(jīng)理等共計20個(gè)內部競聘崗位,申請報名員工共計56人次,經(jīng)資格審核、實(shí)地考察交流,最終進(jìn)入考核的崗位為12個(gè),競聘人員共計41人次。

    此次考核要求競聘人員“帶目標帶方案”上崗,根據競聘崗位職責提出切實(shí)可行的具體目標與措施。競聘陳述時(shí),每位競聘人員的表現都十分出彩,思路清晰、重點(diǎn)突出。面對評審組成員提問(wèn),也都沉穩應對、對答如流。最后,評審組綜合競聘人員表現進(jìn)行現場(chǎng)打分,集團根據競聘成績(jì)排名的先后順序確定考察人選,并開(kāi)展組織考察,確定各競聘崗位的聘用人選。




    集團高度重視干部人才隊伍的建設,以國有企業(yè)三項制度改革工作要求為指導,盤(pán)活內部資源,激發(fā)員工活力,挖掘集團內部?jì)?yōu)秀人才,拓寬用人渠道。通過(guò)此次內部競聘工作,貫徹“能者上,優(yōu)者獎,庸者下,劣者汰”的選人用人原則,建立完善干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的人才機制。為“想干事、能干事”的員工搭建了展示能力的平臺,激勵了廣大員工立足崗位“爭優(yōu)爭先爭效”的責任擔當。下一步,三亞旅文集團將不斷探索和創(chuàng )新選人用人機制,切實(shí)提升人才隊伍綜合素質(zhì)能力,厚植人才資源儲備,以提高核心競爭力和增強核心功能為重點(diǎn),履行新時(shí)代新征程國資國企的新使命,更好的發(fā)揮國有企業(yè)在海南自由貿易港建設中的支撐作用。


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